Typologies possibles
- • Harcèlement ou discrimination
- • Fraude / conflit d’intérêt
- • Santé, sécurité, environnement
- • Atteinte au code éthique
Vue d’ensembleIntégrité.
Intégrité.
Suivi.
Conformité.
Typologies, statut, priorisation et flux de traitement. Une lecture rapide pour RH, Juridique et Conformité.
Classification
Typologies et statuts
Statuts de suivi
Traité En cours Critique Information
Priorisation
Niveaux d’urgence
Prioriser selon impact humain, risque légal et récurrence.
P1
Critique
Action immédiate
P2
Élevée
Sous 72h
P3
Standard
File normale
Extrait de suivi opérationnel
| Réf. | Typologie | Statut | Priorité | Responsable |
|---|---|---|---|---|
| AL-0241 | Conflit d’intérêt | En cours | P2 | RH |
| AL-0240 | Harcèlement | Critique | P1 | Conformité |
| AL-0238 | Fraude | Traité | P2 | Juridique |
1
Réception
Canal interne sécurisé.
2
Qualification
Typologie + niveau P1/P2/P3.
3
Instruction
RH, Juridique, Conformité.
4
Clôture & reporting
Traçabilité Loi Sapin.